예전처럼 워크넷에 들어가 구인신청 메뉴를 찾다가 어디로 이동했는지 몰라 당황하는 사업주나 인사담당자가 적지 않아요. 현재 구인등록은 고용24 기업 서비스에서 진행하면 됩니다. 고용24는 기존 워크넷을 비롯해 여러 곳으로 나뉘어 있던 온라인 고용서비스를 한곳에서 이용할 수 있도록 통합한 플랫폼이에요.
2026년 8월 기준 고용24 홈페이지에서도 기업회원에게 구인 등록부터 채용 관리까지 제공하고 있고, 구인신청 관련 기업회원 안내가 운영되고 있어요. 처음 접속한다면 기업회원 가입과 사업자 확인부터 준비하고, 기존 기업회원이라면 로그인한 뒤 기업 서비스의 구인신청 기능을 찾으면 됩니다.
고용24 공식 홈페이지
워크넷 구인신청은 지금 어디서 하나요?
결론부터 보면 예전에 워크넷에서 하던 기업 구인신청은 현재 고용24에서 이용하면 돼요. 고용24는 워크넷의 취업지원 기능과 고용보험, 직업훈련 등 여러 온라인 고용서비스를 통합하는 방향으로 구축됐고, 2024년 시범운영을 거쳐 같은 해 정식 개통됐어요.
고용24 공식 안내에서도 워크넷 기업 서비스는 고용24의 기업용 채용지원 기능과 마이페이지에서 이용할 수 있다고 안내하고 있어요. 구인신청뿐 아니라 인재 찾기, 구인관리, 입사지원자 확인 같은 채용 관련 업무도 함께 관리할 수 있습니다.
따라서 검색창에 워크넷 구인신청을 입력해 예전 화면을 찾기보다는 고용24에 접속한 뒤 기업 서비스로 이동하는 편이 빠릅니다. 개인 구직자가 사용하는 채용정보 메뉴와 기업이 채용공고를 올리는 구인신청 메뉴는 목적이 다르기 때문에 로그인 유형부터 확인하는 것이 좋아요.
고용24 홈페이지의 메뉴 구성은 개편에 따라 위치가 조금씩 달라질 수 있어요. 화면에서 메뉴를 찾기 어렵다면 통합검색에 구인신청을 입력하거나 기업 서비스로 전환한 뒤 구인신청 기능을 이용하면 됩니다.
워크넷과 고용24 이용 위치 비교
| 구분 | 이전 이용 방식 | 현재 확인할 곳 |
|---|---|---|
| 기업 구인신청 | 워크넷 기업 서비스 | 고용24 기업 서비스 |
| 구인공고 관리 | 워크넷 기업 마이페이지 | 고용24 기업 마이페이지 |
| 지원자 확인 | 워크넷 기업 서비스 | 고용24 입사지원자 관리 |
고용24 기업회원 가입과 로그인 준비
구인등록은 일반 개인회원이 아니라 기업회원 서비스에서 진행해야 해요. 아직 기업회원 등록이 되어 있지 않다면 고용24 회원가입 과정에서 사업자 정보를 기준으로 기업회원 가입을 진행합니다.
구인신청 과정에서는 사업자등록번호 등을 이용해 실제 구인 사업자인지 확인하는 절차가 진행될 수 있어요. 업체명, 사업자등록번호, 대표자, 사업장 주소 등 기본 기업정보는 사업자등록 관련 정보와 다르지 않게 입력하는 것이 중요합니다.
기업용 온라인 서비스는 인증 절차가 필요한 메뉴가 있으므로 로그인 수단도 미리 확인하는 편이 좋아요. 고용24에는 인증서를 이용한 로그인 기능이 제공되고 있으며, 2026년 8월에는 사업자 간편인증 서비스 관련 안내도 게시돼 있어 실제 로그인 화면에서 이용 가능한 인증수단을 확인하면 됩니다.
사업장의 직원이 인사담당자로 구인공고를 관리하는 경우라면 대표자 정보와 담당자 정보가 구분되는 부분도 살펴보세요. 담당자의 연락처는 구직자 문의나 고용센터 확인 과정에서 사용될 수 있으므로 현재 연락 가능한 번호를 입력하는 편이 좋습니다.
구인등록 전 준비할 정보
| 준비 항목 | 내용 | 확인 포인트 |
|---|---|---|
| 기업회원 | 사업자 기준 회원 등록 | 개인회원과 구분 |
| 사업자 정보 | 상호·등록번호·대표자·주소 | 등록 정보와 일치 여부 |
| 인증수단 | 화면에서 제공되는 인증 방식 | 로그인 가능 여부 확인 |
| 채용담당자 | 담당자명·전화번호 등 | 연락 가능한 정보 입력 |
고용24에서 구인등록하는 순서
구인등록의 기본 흐름은 어렵지 않아요. 고용24에 기업회원으로 로그인한 뒤 기업 서비스로 이동하고, 채용지원 영역의 구인신청 기능을 찾아 신청서를 작성하면 됩니다. 화면 개편으로 메뉴 위치가 달라졌다면 통합검색에 구인신청을 입력하는 방법도 편해요.
구인신청서에는 모집직종, 실제 담당 업무, 필요한 경력이나 자격, 고용형태, 임금, 근무시간, 근무예정지 등을 입력하게 됩니다. 단순히 사무직 또는 생산직처럼 넓게 적기보다 채용 후 수행할 업무를 구체적으로 작성할수록 구직자가 공고 내용을 이해하기 쉬워요.
작성한 신청서는 등록 버튼을 누른 즉시 아무 확인 없이 게시되는 구조라고 생각하면 곤란해요. 공식 안내에 따르면 온라인으로 제출된 구인신청서는 담당자가 채용조건과 인사담당자 정보 등을 확인하고 필요한 경우 유선상담을 거쳐 접수 처리될 수 있습니다.
접수기관은 기본적으로 기업 소재지를 관리하는 고용센터가 관련될 수 있고, 신청 과정에서 근무예정 지역의 고용센터나 일자리센터 등 이용 가능한 서비스 기관을 선택할 수 있는 경우도 있어요. 신청 화면에 표시되는 담당기관을 확인해 두면 보완 요청이 들어왔을 때 대응하기 편합니다.
고용24 구인신청 순서
| 순서 | 할 일 | 확인 포인트 |
|---|---|---|
| 1 | 고용24 접속 | 기업 서비스 선택 |
| 2 | 기업회원 로그인 | 사업자·인증 정보 확인 |
| 3 | 구인신청 선택 | 채용지원 영역 확인 |
| 4 | 채용조건 입력 | 직무·임금·근무시간 확인 |
| 5 | 신청서 제출 | 담당기관 확인 |
| 6 | 접수 상태 확인 | 보완·유선상담 여부 확인 |
💡 빠르게 찾는 방법
고용24 로그인 → 기업 서비스 이동 → 구인신청 찾기 순서로 확인하세요. 메뉴가 보이지 않는다면 홈페이지 통합검색에서 구인신청을 검색하는 것이 편합니다.
구인신청서 작성할 때 꼭 확인할 항목
구인신청이 지연되거나 보완 요청을 받는 일을 줄이려면 기업정보보다 채용조건을 더 꼼꼼하게 확인해야 해요. 실제 업무와 모집직종이 지나치게 동떨어져 있거나 근무조건이 불명확하면 구직자 입장에서도 지원 여부를 판단하기 어렵습니다.
임금과 근로시간은 특히 중요해요. 근로조건은 관련 법령에서 정한 기준을 충족해야 하며, 고용24 공식 안내에서도 주소정근로시간과 최저임금 등의 기준을 확인해 정확하게 작성하도록 설명하고 있습니다.
채용공고에는 직무와 관계없는 성별이나 연령 등 차별적인 조건을 넣지 않도록 주의해야 해요. 법령에 위반되는 내용이 포함되거나 구체적인 근로조건을 밝히지 않는 경우에는 구인신청이 받아들여지지 않을 수 있습니다.
직무 설명이 어렵다면 채용할 사람이 하루 동안 실제로 무슨 일을 하는지 기준으로 작성해보세요. 예를 들어 사무원이라고만 적는 것보다 거래처 발주 확인, 전표 입력, 고객 전화 응대처럼 주요 업무를 구체화하면 훨씬 명확한 공고가 됩니다.
구인신청서 핵심 체크표
| 항목 | 작성 내용 | 주의할 점 |
|---|---|---|
| 모집직종 | 실제 채용 직종 | 직무와 일치시키기 |
| 직무내용 | 실제로 수행할 업무 | 구체적으로 작성 |
| 임금 | 급여 지급 조건 | 관련 기준 확인 |
| 근무시간 | 근무일·근로시간 | 휴게시간과 혼동 주의 |
| 지원조건 | 경력·자격 등 | 차별적 조건 주의 |
접수 후 승인·수정·지원자 관리는 어디서 하나요?
신청서를 제출했다면 고용24 기업용 마이페이지의 구인관리 관련 메뉴를 확인하세요. 기존 워크넷에서 마이페이지를 이용했던 것처럼 고용24에서도 기업회원이 제출한 구인신청과 채용 관련 내역을 관리할 수 있어요.
신청 내용에 확인할 부분이 있으면 담당기관에서 연락이 올 수 있으므로 채용담당자 연락처를 정확하게 입력하는 것이 중요합니다. 신청 처리 속도는 신청 내용과 확인 사항 등에 따라 달라질 수 있으므로 특정 시간 안에 무조건 게시된다고 단정하기는 어려워요.
공고가 등록된 뒤 고용24를 통해 입사지원한 구직자가 있다면 기업회원의 입사지원자 관리 기능에서 관련 정보를 확인할 수 있어요. 고용센터를 통해 소개받은 구직자 역시 채용 진행 상황을 확인하고 필요한 채용절차를 진행할 수 있습니다.
면접이나 채용이 진행됐다면 실제 결과를 관리해 두는 것도 좋아요. 기업에서 지속적으로 인재를 찾는 경우 고용센터의 인재 알선이나 채용지원 서비스와 연결해 활용할 수도 있으므로 단순 공고 게시 기능만 이용한다고 생각하지 않아도 됩니다.
구인신청 후 관리할 메뉴
| 상황 | 확인할 기능 | 활용 방법 |
|---|---|---|
| 신청 직후 | 구인신청 현황 | 처리 상태 확인 |
| 보완 요청 | 구인관리 | 담당기관 안내 확인 |
| 지원자 발생 | 입사지원자 관리 | 지원자 정보 확인 |
| 면접·채용 진행 | 채용 결과 관리 | 진행 결과 반영 |
📌 실제 이용 시 자주 막히는 부분
워크넷 구인신청을 찾는 분들이 가장 먼저 헷갈리는 지점은 기존 사이트 이름에 익숙해져 있다는 점이에요. 공식 FAQ와 이용 안내를 기준으로 보면 현재는 고용24에서 기업 채용지원과 구인신청을 이용하는 흐름으로 이해하는 것이 가장 간단합니다.
두 번째는 개인회원 화면에서 구인등록 메뉴를 찾는 경우예요. 고용24에는 개인용 서비스와 기업용 서비스가 함께 있기 때문에 채용공고를 등록하려면 기업회원으로 로그인했는지 먼저 확인해야 합니다.
세 번째는 신청서를 제출하면 곧바로 공고가 노출된다고 생각하는 경우예요. 실제로는 담당기관에서 채용조건과 담당자 등을 확인하는 과정이 있을 수 있고, 내용에 따라 전화 확인이나 보완이 진행될 수 있어요. 연락처와 근로조건을 정확하게 작성하는 이유가 여기에 있습니다.
내가 생각 했을 때 처음 이용하는 사업주라면 메뉴 위치를 외우는 것보다 기업회원 로그인 → 구인신청 → 채용조건 정확히 작성 → 처리현황 확인이라는 흐름만 기억하는 편이 실용적이에요. 화면이 개편되더라도 이 기본 과정은 이해하기 쉽습니다.
자주 막히는 상황과 해결 방법
| 막히는 상황 | 원인 확인 | 해결 방법 |
|---|---|---|
| 워크넷 메뉴가 안 보임 | 서비스 통합 | 고용24 이용 |
| 구인신청이 안 보임 | 개인 서비스 이용 중 | 기업 서비스 전환 |
| 신청 후 바로 게시 안 됨 | 확인·접수 과정 | 처리현황 확인 |
| 보완 연락이 옴 | 채용조건 확인 필요 | 안내에 따라 수정 |
| 사이트 이용 오류 | 로그인·전산 문제 | 1577-7114 문의 |
☎ 문의처
고용24 홈페이지 전산 이용 문의는 한국고용정보원 고객상담센터 1577-7114에서 평일 09:00~18:00 이용할 수 있고, 고용·노동 제도 관련 문의는 국번 없이 1350에서 확인할 수 있어요. 운영시간과 상담 방식은 변경될 수 있으므로 고용24 홈페이지 안내도 함께 확인하세요.
❓ FAQ
Q1. 워크넷 구인신청은 지금 어디서 하나요?
A1. 현재 기업 구인신청은 고용24 기업 서비스에서 이용하면 돼요. 고용24에 기업회원으로 로그인한 뒤 구인신청 기능을 찾아 진행하세요.
Q2. 워크넷 사이트에서 예전처럼 구인등록할 수 있나요?
A2. 기존 워크넷을 비롯한 주요 온라인 고용서비스가 고용24로 통합됐어요. 현재 구인등록 위치는 고용24 기업 서비스를 기준으로 찾는 것이 좋습니다.
Q3. 고용24 구인등록은 개인회원으로 할 수 있나요?
A3. 사업체의 구인신청은 기업회원 서비스를 이용해야 해요. 개인 구직용 계정과 기업 채용 서비스는 구분해서 확인하세요.
Q4. 고용24 기업회원 가입이 필요한가요?
A4. 온라인으로 구인신청하려면 기업회원 가입과 로그인이 필요해요. 사업자 정보를 확인할 수 있도록 관련 정보를 준비하는 것이 좋습니다.
Q5. 구인신청할 때 사업자등록번호가 필요한가요?
A5. 구인자 확인 과정에서 사업자등록번호 등의 기업정보가 활용돼요. 업체 정보는 실제 사업자등록 관련 정보와 일치하도록 입력하세요.
Q6. 고용24 구인신청 메뉴가 안 보이면 어떻게 하나요?
A6. 먼저 기업회원으로 로그인했는지 확인하세요. 메뉴 위치가 달라졌다면 고용24 통합검색에서 구인신청을 검색하면 찾기 편해요.
Q7. 구인등록에 인증서가 필요한가요?
A7. 기업용 온라인 서비스 이용 과정에서 본인 또는 사업자 인증 절차가 요구될 수 있어요. 실제 로그인 화면에 표시되는 이용 가능한 인증수단을 확인하세요.
Q8. 고용24 사업자 간편인증도 있나요?
A8. 고용24는 2026년 8월 사업자 간편인증 서비스 이용 안내를 게시했어요. 이용 가능 대상과 방식은 로그인 화면과 최신 공식 안내에서 확인하는 것이 정확합니다.
Q9. 고용24에 구인공고를 올리는 데 비용이 드나요?
A9. 고용24의 공공 채용지원 서비스 이용에 관한 세부 조건은 공식 안내를 기준으로 확인하세요. 별도의 유료 민간채용광고와 혼동하지 않는 것이 좋아요.
Q10. 신청서를 제출하면 바로 채용공고가 올라가나요?
A10. 제출 후 담당자가 채용조건과 담당자 정보 등을 확인하는 과정이 있을 수 있어요. 필요한 경우 유선상담이나 내용 확인을 거쳐 접수 처리됩니다.
Q11. 구인신청 승인까지 얼마나 걸리나요?
A11. 처리시간은 신청 내용과 확인 사항, 담당기관 상황에 따라 달라질 수 있어요. 신청 후 고용24의 구인관리나 신청현황에서 처리 상태를 확인하세요.
Q12. 어느 고용센터에서 구인신청을 처리하나요?
A12. 기업 소재지를 관리하는 고용센터가 관련 업무를 담당할 수 있어요. 신청 과정에서 선택한 서비스 기관이나 화면에 표시되는 담당기관도 함께 확인하세요.
Q13. 고용센터에 직접 방문해서 구인신청할 수도 있나요?
A13. 온라인뿐 아니라 고용센터 등 공공고용서비스기관을 방문해 구인신청하는 방법도 있어요. 방문 전 필요한 서류와 담당기관을 확인하면 편합니다.
Q14. 제출한 구인신청서를 수정할 수 있나요?
A14. 신청 상태와 처리 단계에 따라 수정 방법이 달라질 수 있어요. 고용24 기업 마이페이지의 구인관리 메뉴에서 상태를 확인한 뒤 안내에 따라 진행하세요.
Q15. 구인신청이 거절되는 경우도 있나요?
A15. 법령을 위반하는 채용조건이나 불명확한 근로조건 등이 있으면 구인신청이 받아들여지지 않을 수 있어요. 작성 전에 임금, 근로시간, 모집조건을 확인하세요.
Q16. 구인공고에 나이나 성별 조건을 적어도 되나요?
A16. 직무와 관계없이 연령이나 성별 등 차별적인 조건을 넣는 것은 주의해야 해요. 채용조건은 관련 법령을 확인하고 직무 수행에 필요한 사항 중심으로 작성하세요.
Q17. 임금은 어떻게 입력해야 하나요?
A17. 실제 지급할 임금 조건을 명확하게 작성하는 것이 중요해요. 해당 시점의 최저임금 등 관련 기준을 확인한 뒤 입력하세요.
Q18. 시간제 근로자도 고용24에서 구인등록할 수 있나요?
A18. 모집하려는 고용형태에 맞춰 근무시간과 임금 등 채용조건을 구체적으로 입력하면 돼요. 실제 신청 가능 여부와 입력 항목은 구인신청 화면을 기준으로 확인하세요.
Q19. 여러 명을 뽑을 때도 한 번에 신청할 수 있나요?
A19. 같은 직종과 채용조건이라면 모집인원 항목을 기준으로 신청할 수 있어요. 직무나 근무조건이 크게 다르면 공고를 구분하는 것이 구직자에게 더 명확할 수 있습니다.
Q20. 본사와 실제 근무지가 다르면 어떻게 적나요?
A20. 기업 기본정보와 실제 근무예정지는 구분해 정확하게 작성하는 것이 좋아요. 구직자가 근무 장소를 오해하지 않도록 실제 근무지를 명확히 표시하세요.
Q21. 고용24로 지원한 사람은 어디서 확인하나요?
A21. 기업회원의 입사지원자 관리 관련 기능에서 고용24를 통해 지원한 구직자 정보를 확인할 수 있어요. 로그인 후 기업용 채용관리 메뉴를 살펴보세요.
Q22. 고용센터가 구직자를 소개해주기도 하나요?
A22. 구인기업은 고용센터의 인재 알선과 채용지원 서비스를 활용할 수 있어요. 구인신청 후 필요한 경우 담당기관에 채용지원 방법을 문의해보세요.
Q23. 채용 결과도 고용24에 입력해야 하나요?
A23. 고용센터 소개나 고용24 입사지원자를 대상으로 채용절차를 진행한 경우 관련 결과를 관리할 수 있어요. 해당 구인공고의 관리 화면이나 담당기관 안내를 확인하세요.
Q24. 구인신청과 일반 채용공고 등록은 같은 뜻인가요?
A24. 고용24에서는 기업이 구인신청서를 제출하고 확인 절차를 거쳐 채용정보로 제공되는 흐름을 이해하면 쉬워요. 민간 취업사이트의 즉시 광고 등록 방식과는 차이가 있을 수 있습니다.
Q25. 전화만으로 구인신청할 수 있나요?
A25. 공식적으로는 고용24 온라인 신청이나 고용센터 등 공공고용서비스기관 방문 방법을 확인하는 것이 좋아요. 전화상담은 신청방법과 담당기관을 안내받는 용도로 활용할 수 있습니다.
Q26. 온라인 사용이 어려우면 어디로 가야 하나요?
A26. 가까운 고용센터 등 직업안정기관에서 구인신청 방법을 안내받을 수 있어요. 방문 전 관할기관과 준비사항을 확인하세요.
Q27. 구인신청 전에 어떤 내용을 준비하면 되나요?
A27. 사업자 기본정보와 모집직종, 직무내용, 모집인원, 임금, 근무시간, 근무장소, 지원조건 등을 준비하면 좋아요. 채용담당자의 연락 가능한 정보도 확인하세요.
Q28. 고용24 사이트 오류는 어디에 문의하나요?
A28. 고용24 홈페이지 전산 이용 문의는 1577-7114로 안내되고 있어요. 평일 상담시간 등 현재 운영정보는 고용24 홈페이지에서 다시 확인하세요.
Q29. 휴대폰에서도 고용24를 이용할 수 있나요?
A29. 고용24는 모바일 환경과 앱을 통한 고용서비스도 제공하고 있어요. 기업 구인신청의 세부 기능은 모바일 화면에서 제공되는 메뉴를 기준으로 확인하세요.
Q30. 예전에 저장한 워크넷 주소가 있으면 어떻게 해야 하나요?
A30. 예전 즐겨찾기보다 고용24 공식 홈페이지에서 새로 접속하는 것이 안전해요. 구인신청은 고용24 기업 서비스의 현재 메뉴를 기준으로 이용하세요.
글 정보
작성자 조중식 ｜ 정보전달 큐레이터
검증 기준: 고용노동부·고용24 공식자료 및 웹서칭
게시일: 2026-08-14 ｜ 최종수정: 2026-08-14
오류 신고: mumusky@naver.com
면책 안내
본 글은 공개된 고용24와 고용노동부 공식자료를 바탕으로 정리한 정보성 글이에요. 사이트 메뉴 위치, 인증 방식, 구인신청 절차와 운영 정책은 개편될 수 있으며 사업장과 신청 내용에 따라 처리 방식이 달라질 수 있어요. 실제 신청 시에는 고용24 화면과 담당 고용센터의 최신 안내를 기준으로 확인하세요.
이미지 사용 안내
본 글에 사용된 일부 이미지는 이해를 돕기 위해 AI 생성 또는 대체 이미지를 활용하였습니다.
실제 제품 이미지, 앱 화면, 서비스 화면과 차이가 있을 수 있으며, 정확한 디자인과 사양은 각 제조사 또는 서비스 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
핵심 요약
예전에 워크넷에서 구인신청을 했다면 이제 고용24 기업 서비스를 먼저 확인하면 돼요. 기업회원 로그인 후 구인신청서를 작성하고 모집직종, 직무내용, 임금, 근무시간과 장소를 정확하게 입력한 뒤 처리현황을 확인하세요. 신청 후에는 구인관리와 입사지원자 관리 기능을 이용할 수 있고, 온라인 이용이 어렵다면 고용센터의 채용지원 서비스를 활용할 수 있습니다.
고용24 공식 홈페이지 확인 고용복지플러스센터 찾기